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【正論】 叱られたくない新入社員「間違ってたら普通に教えてくれればいい」

1: ボブキャット(WiMAX) 2012/12/29(土) 09:41:44.84 ID:RNY3DzyH0● BE:2849742757-PLT(12111) ポイント特典
レジェンダ・コーポレーションが入社3年目までの社会人609人にアンケートを取ったところ、「正当な理由が
あれば、上司や先輩に叱られたいと思うか」という問いに「とても思う」と答えた人が34.2%を占めたという。

「やや思う」の44.3%を加えると、78.5%が「叱られたい」と回答。打たれ弱いと言われるイマドキの若者への
調査としては、意外にたくましい結果となった。

男女別では男性の方が「叱られたい」が多く、80.2%を占めた。

  「間違いはすぐに正して欲しいと思うため」(入社1年目、男性)
  「ある程度叱られることは、期待の裏返しだと思うから」(入社3年目、男性)

といった受け止め方をしているようだ。

一方で、上司や先輩だからといって「叱られたいとは思わない」という人もいる。入社1年目の女性は
「間違いの指摘はありがたい。しかし、人間性まで否定する叱り方をされると、それは違うのではないかと
思う」と答えている。入社2年目の男性も、

  「正当な理由があったとしても、叱り方が下手な人に叱られると、仕事どころではなくなるから」

と、上司や先輩の叱り方に注文をつけている。

中には「叱る必要はない。間違っていれば普通に教えてくれればいい」と主張する入社1年目の女性もいた。
そういう考えの持ち主からすると、部下や後輩を当然のように叱りつける人は、感情をコントロールできず
指導スキルが低いと見なされるのかもしれない。

「叱られなければ、伸びないと思う」と答える女性もいるが、普通に教えることとの違いはあるのだろうか。
「叱る」とは、問題のある言動を強くとがめること。「叱られたい人」が多数を占めるとはいえ、指導の方法に
ついてはあらためて考えさせられる人も多いのではないか。

http://www.j-cast.com/kaisha/2012/12/26159672.html


379: ジャングルキャット(神奈川県) 2012/12/29(土) 14:24:52.36 ID:+B1vvR3C0
>>1
偉そうなこと言えないけど、
叱る事はその意味が重大である事を理解している相手だから
という事を理解させることが不足しているだろ?
特に新人にはね。
まあ、所詮教える側も親身じゃないしな。

2: エキゾチックショートヘア(家) 2012/12/29(土) 09:42:30.81 ID:MfWHS/5pP
むっとしたり逆キレする新入社員が多いので
何もいわなくなった

7: ピクシーボブ(大阪府) 2012/12/29(土) 09:45:40.78 ID:fclNvkBy0
この手のことはすべてケースバイケースだろ

明らかな怠慢によるミスなら叱るべきだし
そうではないミスなら叱るべきじゃない

josi.jpg

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4: ボブキャット(WiMAX) 2012/12/29(土) 09:42:48.28 ID:RNY3DzyH0 BE:651369942-PLT(12111)
★画像

「正当な理由」があれば許容する人が8割。叱ることが苦手な上司や先輩の方が多いのかもしれない
(出典:レジェンダ・コーポレーション)
http://www.j-cast.com/kaisha/images/2012/kaisha159672_pho01.jpg

6: 白(catv?) 2012/12/29(土) 09:45:17.41 ID:lnEdezd30
チッっていうと真っ赤になって怒るんですけどーw

13: エキゾチックショートヘア(福岡県) 2012/12/29(土) 09:47:39.38 ID:bBXeU6HwP
>>7
無能な上司はそういうの判断できないから。
とにかく怒鳴り散らす、思い込みで間違いを指摘する(間違ってないことも多々ある)
こういう迷惑なパワハラ上司がなぜかいつまでも上にいるんだよなあ

38: ピクシーボブ(大阪府) 2012/12/29(土) 10:01:54.23 ID:fclNvkBy0
>>13
会社員に限らず、我の強いジャイアンが出世するのは世の常だからな

8: ジャガランディ(愛知県) 2012/12/29(土) 09:46:07.07 ID:w1UnfiX10
ゆとり「先輩の教え方が悪い!」

12: アジアゴールデンキャット(中部地方) 2012/12/29(土) 09:47:13.41 ID:4TqZVj1g0
そいつの能力を超える範囲でのミスは叱っても意味ないしな

16: ラ・パーマ(埼玉県) 2012/12/29(土) 09:48:30.25 ID:4GYDM16a0
>>12
能力の限界超えるような事はミスと言ってよいのだろうか

17: アフリカゴールデンキャット(埼玉県) 2012/12/29(土) 09:48:44.73 ID:atBJt+zV0
1回目は仕方がない
2回目は起こる
3回目は呆れる

19: バーマン(大阪府) 2012/12/29(土) 09:49:47.90 ID:To1KppXh0
新入社員の女がたてつきやがった
「どうして私がやるんですか?!」

「じゃ、いいよ。やらなくて。」
部の仕事はみんなの仕事なんだよ!

俺の中でこいつは終わった。
今後、相当挽回しないと俺の中でのBリストから外れることはないだろうな。
お前らも気をつけろ。

77: チーター(栃木県) 2012/12/29(土) 10:27:22.65 ID:VXn5sYhC0
>>19
質問してるだけなのに評価下げるとか酷い奴だな
パワハラで訴えられないようにしろよ

327: 黒トラ(茸) 2012/12/29(土) 13:22:11.07 ID:sqyU4FC+0
>>19
そういうのあるよな

でも同時にお前もその新人からいい上司リストから
外されただろうな

21: サビイロネコ(岩手県) 2012/12/29(土) 09:50:11.59 ID:nakplnIN0
ガツンと叱られると、その恐怖で同じミスは犯さなくなる
誰だってどの時代だって叱られたくはないもんさ。

25: トラ(長崎県) 2012/12/29(土) 09:52:46.84 ID:nOezna560
たまにいる覚えは悪いが覚えたら強い奴が覚醒できるか否か

26: エキゾチックショートヘア(神奈川県) 2012/12/29(土) 09:53:00.85 ID:BGIb3FZ/P
メモ取ろうとすると
「人が説明している時は聞くことに集中しろ」
取らないと
「メモすら取らないとは何事か」

コントかよ

29: ラ・パーマ(岩手県) 2012/12/29(土) 09:55:46.94 ID:Ms5GhXdH0
社畜社会とは、少数のサディストと多数のマゾヒストで出来ている

30: アフリカゴールデンキャット(埼玉県) 2012/12/29(土) 09:56:14.63 ID:/amTKKj90
それは違う。
いくら叱っても同じミスをする奴はいる。

35: エキゾチックショートヘア(福岡県) 2012/12/29(土) 09:57:56.62 ID:bBXeU6HwP
>>30
発達障害かも

47: シャム(庭) 2012/12/29(土) 10:06:53.75 ID:F5BwIs1q0
>>30
そんなヤツ解雇して欲しいよな

31: しぃ(福島県) 2012/12/29(土) 09:56:28.52 ID:Pokhd+hM0
ゆとりはやれば出来る子だからな

34: ボルネオウンピョウ(京都府) 2012/12/29(土) 09:57:07.12 ID:zgIARF+m0
ちょっとくらい生意気な社員のほうが大物だよ
おとなしいやつで大物みたことない

39: マーゲイ(北海道) 2012/12/29(土) 10:02:46.02 ID:HWLnu8ud0
他人のことなんてどうでもいいからな
教えてもらえると思ってるのがそもそもの間違いだわな
いつまでも与えられる側で生きちゃだめだよ

41: シャルトリュー(やわらか銀行) 2012/12/29(土) 10:03:47.05 ID:6YXVCatS0
叱られたくない奴には「キミ明日から来なくていいから」とにこやかに言ってやれ

46: 白(兵庫県) 2012/12/29(土) 10:05:24.39 ID:P0rByf670
会社員って大変なんだね

50: ラ・パーマ(東京都) 2012/12/29(土) 10:09:20.61 ID:KtAGrCZ00
「叱る」「怒る」「怒鳴る」
の区別がつかない頭の悪い運動部みたいなヤツは確実に仕事できない
そういうのに限って“最近のゆとりはさ~”とか愚痴ってて微笑ましいw

52: ペルシャ(東京都) 2012/12/29(土) 10:11:40.54 ID:JGXmV44M0
叱られないと伸びないと思ってる奴はバカかドM
褒めるだけのやり方が一番効率的だって研究結果が出てる

58: チーター(栃木県) 2012/12/29(土) 10:15:12.06 ID:VXn5sYhC0
まず質問がおかしい
正当な理由があれば叱られたいに決まっている
正当な理由があると感じる時点で自分が納得できてるということなのだから

68: ジャガーネコ(神奈川県) 2012/12/29(土) 10:21:28.07 ID:PrA3AJVO0
傲慢な態度のゆとりはさっさと見切りをつける
殊勝でやる気があるゆとりは大切に育てる

71: サイベリアン(大阪府) 2012/12/29(土) 10:22:47.30 ID:YYsZ4/E40
相手の気持ちを人一倍気にする結果コミュ症になりました><

74: エキゾチックショートヘア(栃木県) 2012/12/29(土) 10:24:58.36 ID:N2aAkySIP
怒鳴る→OK 上司だって仕事抱えててストレス溜まってるしね
皮肉を言う→OK 上司だって仕事抱えててストレス溜まってるしね
長時間説教→NG 本当にやめてくれ。誰も得しない。
蒸し返す→NG 死ね。

82: オリエンタル(東京都) 2012/12/29(土) 10:29:41.93 ID:vTyrlnWl0
何度言っても直らない
あんたはダメな子ね
ほらお尻出しなさい

83: トラ(芋) 2012/12/29(土) 10:30:24.26 ID:cePepInfP
>>82
お願いします

85: シンガプーラ(宮城県) 2012/12/29(土) 10:31:02.88 ID:gqz38M+E0
社畜になったと実感するからね
新人の「なぜ?」に答えるには、自分の仕事の意義や意味をしっかり捉えて言語化してないといけない
時折言外に「そんなことしてもムダじゃないですか?」ってニュアンスを感じて
イラっときたりするのは未熟だとはわかってるんだけど難しいね

86: 白黒(京都府) 2012/12/29(土) 10:31:21.35 ID:YIeoPz/a0
ニュー速は意外に肯定が多いんだな
前近代的な教育を受けた奴が多いのか

89: エキゾチックショートヘア(栃木県) 2012/12/29(土) 10:33:10.57 ID:N2aAkySIP
>>86
年齢的に上司もいて、同時に部下抱えてる人が多いんだと思う。上司としての視点で見る。
自分も3年目のペーペーだけど、4人ほど面倒見てるから両方の気持ちわかる。

106: ピクシーボブ(大阪府) 2012/12/29(土) 10:42:52.33 ID:fclNvkBy0
>>86
学校関係のスレになると
体罰を受けた自慢のドMが集まるからな

93: エキゾチックショートヘア(茸) 2012/12/29(土) 10:34:20.04 ID:4mWAkJUHP
3回同じ間違いをしたならこっぴどく怒られて当然だと思うが
初めてそのミスをしたのにいきなり烈火のごとく怒るってのは違うわ

96: トラ(芋) 2012/12/29(土) 10:36:00.16 ID:cePepInfP
若い奴らには一番いい武器を持たせて戦ってもらいたい
ジャベリンあるのに竹槍もたす老害はいつか必ず一掃する

99: スナドリネコ(島根県) 2012/12/29(土) 10:37:25.06 ID:yIUa+bhL0
俺が新人だったときのことを思いだすと、新人を怒鳴ったりできない。

104: ラガマフィン(大阪府) 2012/12/29(土) 10:40:40.68 ID:F3P5W1Q90
怒るのと叱るのが合体してると面倒くさい

108: オリエンタル(庭) 2012/12/29(土) 10:43:47.80 ID:w6S0PSsf0
俺の元上司(通称ざきやま)
お前は絶対に許さねーから

テメェのせいでニート生活してんだよ 、ボケ!

109: コドコド(やわらか銀行) 2012/12/29(土) 10:43:58.25 ID:Gi911wPw0
報告、説教
連絡、説教
相談、説教

112: スフィンクス(東京都) 2012/12/29(土) 10:46:05.22 ID:lazMNwD10
失敗学的に分析させると必ず「自分に非は無い」という結論を出してくる

132: ウンピョウ(dion軍) 2012/12/29(土) 11:00:57.61 ID:+F1G8a4M0
ついていけると思った上司にならいくらでも叱られていい、勉強になるから
口だけの奴は死ねと思う

147: ハバナブラウン(奈良県) 2012/12/29(土) 11:16:09.04 ID:gx3QZEO/0
「教えてください」が言えない新人が多い

仕事を指示されたら、「教えてもらえますか?」って言って
上司にやってもらい、その時「凄いですね~さすがです」
ぐらい言って、上司を転がせ

155: チン顧問!kab- ◆RitalinnSs (庭) 2012/12/29(土) 11:24:49.88 ID:cEFF38nXP BE:815836984-S★(512556)
あんだめえそこおしっこのあなあ

171: ライオン(東京都) 2012/12/29(土) 11:41:24.03 ID:za/42F5/0
「お前何回同じミスすんだよ バカか」
「二回目・・・です」
「いや三回だろ」
「そうでしたっけ?」
「違うか?」
「いやあどうでしたかね」
「どうだっけ?」

190: 三毛(家) 2012/12/29(土) 11:55:16.33 ID:8FaDCAa+0
金貰うんだから当たり前だろ
遊びじゃないんだから

193: トラ(庭) 2012/12/29(土) 11:58:21.25 ID:zEvEHB1lP
>>190
むしろ金を貰っている仕事だからこそ、非効率な説教なんかは排除すべき
最上のアウトプットを出すにはどうすべきかを、人の上に立つ者は考えろ
遊びじゃねーんだから個々人の好き嫌いとか、個人的な怒りとかは持ち込むな

199: 三毛(家) 2012/12/29(土) 12:03:09.14 ID:8FaDCAa+0
>>193
下っ端丸出しの意見でワロタ

209: ターキッシュアンゴラ(大阪府) 2012/12/29(土) 12:11:10.92 ID:ql1xfMx60
声荒げるなんて人の命にかかわることでもない限りないわ。
大体は普通にいえば通じるし、向こうのやる気もそがれない

213: マーゲイ(大分県) 2012/12/29(土) 12:12:55.00 ID:UuJPcbO/0
怒鳴られると萎縮して
また変な失敗するんだよな

234: ペルシャ(大阪府) 2012/12/29(土) 12:25:50.53 ID:vns642SR0
俺はもうだるいから何も言わない事にした。

242: ボルネオヤマネコ(東京都) 2012/12/29(土) 12:29:14.63 ID:0ZEc7oBD0
次あたり無職認定来るかなwww

250: マーゲイ(大分県) 2012/12/29(土) 12:33:03.99 ID:UuJPcbO/0
相談する「自分で判断しろ」
相談しない「なんで聞かないの?」

ああいえばこういう

252: ターキッシュバン(新潟県) 2012/12/29(土) 12:35:40.83 ID:A05vaN/m0
>>250
バイトでも何でもいいから仕事と呼べるレベルのものをしたことがあれば、
ここは自分で判断してもいいなとか
こりゃ危ないから聞いてからやったほうがいいなとか普通はわかるようになる。
まぁわかってるつもりで判断間違っちゃうこともあるけどね。

284: ジャガー(WiMAX) 2012/12/29(土) 12:48:30.61 ID:ymphjTFd0 BE:1551307829-2BP(0)
企業は即戦力しか求めてないんだよ
だから使えない人間は淘汰されて当然
不景気で苦しいのにそういう奴の相手までする余裕なんてねーよ

286: マーゲイ(dion軍) 2012/12/29(土) 12:49:56.87 ID:bKLFUGjJ0
>>284
簡単に解雇できるようになれば
苦しめて辞めるよう仕向ける事は減るだろうね

293: ボルネオヤマネコ(石川県) 2012/12/29(土) 12:52:26.46 ID:mOwASo+c0
逆に叱られすぎて叱られるのが嫌になった
あれ八つ当たりしてるだけだと思った

294: マーゲイ(大分県) 2012/12/29(土) 12:54:05.61 ID:UuJPcbO/0
>>293
明らかに八つ当たり紛いで叱る(というか怒鳴る)のもいるからな
失敗はしてないんだけど忙しい、自分が間違えたってだけでぎゃんぎゃん八つ当たりしてくる上司とか

296: 白(東京都) 2012/12/29(土) 12:54:13.04 ID:+dHrLidi0
今の若いのはってのもわかるけど
今、上司の立場に収まってる連中にも大概なの沢山居るだろ

303: スナドリネコ(大阪府) 2012/12/29(土) 12:57:20.88 ID:oGlPAPvq0
>>296

you're right

302: キジ白(空) 2012/12/29(土) 12:57:07.79 ID:tvPG/EO80
あ、それ間違ってるよ。

前にも言ったよね?(笑)

え、また同じ間違い!?

何度言ったら分かるんだ!

と段階を踏めばいいだけじゃね。

310: ボンベイ(北海道) 2012/12/29(土) 13:01:30.15 ID:XihkTG0I0
>>302
4回ミスられたら自分の教え方疑っちゃうなあ。
なんか指示ミスってるのかと思う

318: ジョフロイネコ(北海道) 2012/12/29(土) 13:09:48.51 ID:gXah6gNY0
>>302
自分の頭で考える手間を省いてわからなければ何度でも聞き
尚且メモを取る、取ったメモを見返すとかの努力すらしないヤツは問題外

323: ぬこ(千葉県) 2012/12/29(土) 13:14:40.65 ID:gqz38M+E0
上司がミスした時は逆に叱っていいの?

325: 白黒(神奈川県) 2012/12/29(土) 13:18:36.66 ID:vxEoJtz60
>>323
叱るっていうか、指摘して改善を促すのは当たり前

328: サビイロネコ(庭) 2012/12/29(土) 13:22:11.90 ID:wNHY9rF50
>>325
叱責するような上司は、
部下の言うことは絶対に聞かないけどな。

329: トラ(庭) 2012/12/29(土) 13:22:21.99 ID:zEvEHB1lP
>>325
それが理想だけど、オジサンの中には下からの指摘どころか意見を
言われただけで不快感を露わにしたり怒り出すやつも少なくない
そういう傲慢なキチガイほど部下の指導も苦手だ

383: スフィンクス(東日本) 2012/12/29(土) 14:29:01.65 ID:9DQBE0RGO
そりゃ叱られて嬉しい奴はいないだろ
叱られずに済むに越したことない


教えた事ができない人は本当にいる。自分の新人時代の仕事が出来なかった時を思い出してあまり怒らないようにしてるけど、叱るのってなかなか難しいですよね。

引用元: 【正論】 叱られたくない新入社員「間違ってたら普通に教えてくれればいい」

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[ 2012/12/30 01:22 ] 社会 | TB(0) | CM(0)

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